苏州保安公司-保安实际月工作时间超标 告单位索加班费获补偿

　苏州保安公司：2008年，姜先生应聘到一家物业管理有限公司，从事保安工作，工作时间为“上24歇48”。2011年5月，姜先生因交通意外受伤，其单方面认为自己“应该休假”，未向单位递交相关证明，整整三个月没有上班。同年8月，姜先生来到单位希望上班，单位让他“在家等通知”。这一等，便再也没有上班。

　　2011年年底，姜先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付“病假”期间工资、2010年4月至2011年5月的冬季取暖补贴和工作以来的加班费，共计37000余元。后劳动争议仲裁委员会裁决，单位支付姜先生冬季取暖补贴335元，驳回姜先生其他请求。此后，姜先生将单位告上法庭，继续索要上述费用，并要求单位另外支付加班费的25%作为拖欠支付该费用的经济补偿金。

　　日前，法院审理认为，原告未递交《休假证明书》，被告有关领导未批准原告休假，原告在2011年5月至8月间未为被告提供劳动，故原告主张的病假工资无法律依据。原告工作时间为“上24歇48”，每月工作时间超过了国家规定的月平均工作时间166.64小时，被告应给付延时加班费和经济补偿金。综上，法院一审判决，被告于判决生效后10日内给付原告冬季取暖补贴335元、延时加班费18820余元及经济补偿金4700余元。